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    高分通过审计师考试者有何经验?

    首先2013年上半年,大家可以使用2012版的审计师考试教材,因为虽然审计师教材每年都会有一些变动,但是变化都不大,所以对于想要参加审计师考试的朋友来说,可以先用12版的教材精细的学习一遍,上半年建议大家把教材看一遍的目的主要是对审计师的学习有一个了解,为下半年更好的学习打下一个良好的基础,如果感觉比较迷茫,可以报一下培训班,加深学习。 2013年下半年,新教材一般都是在5月份出版,我们将分为以下4个阶系统复习 第一阶段:在上半年学习一遍的基础上,进入第二次巩固,对教材变动及新增知识重点学习,加强理解,记忆。 第二阶段:串讲,把握大纲。重点讲解教材各章联系和知识点的衔接,整体把握教材,举一反三。记住一个知识点可以推出其他知识点,提高学习效率。节省记忆时间。 第三阶段:备考审计师考试专项模块练习课程,包括审计企业财务审计、审计理论与方法、企业财务会计、法律、宏观经济学基础、企业财务管理。 第四阶段:备考审计师考试模拟试卷冲刺,注意有分章的练习和专项的练习,查缺补漏,完善知识,调整考试状态。 值得一提的是,在这四个阶段的系统复习中,我们要合理分配好时间,分时分段循序渐进的一步步深入学习,才能达到事半功倍的效果。

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    审计师考试《审计专业相关知识》有何答题技巧?

    审计师考试答题技巧《审计专业相关知识》试题均为选择题,它是全面考核的具体体现,主要考查考生对知识的全面理解及分析判断能力。选择题的得分是能否顺利通过考试的关键。如果选择题失分太多,即使综合分析题答得较好也难过关。因此建议考生一定要熟悉教材、理解教材的基本知识、基本理论与基本方法。参加审计师考试的考生在解题时,首先要仔细看清楚题意和所有备选答案,答题时常用的方法:1.审计师考试复习之记忆法这类试题一般是“应知应会”内容,考生只要掌握教材中知识的考查点,就能直接选择正确的答案。2.审计师考试复习之排除法即将备选答案中不正确或不符合题意的选项删除,从剩余选项中选出正确答案。3.审计师考试复习之猜测法考生遇有单选题确实不会的题目可选用猜测法,选错并不扣分,其选择结果与不选是一样的。相信通过大家和我一起努力,一定能顺利地通过审计师资格考试。

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    统计师考试命题有何特点?

    统计师考试有哪些命题特点呢:(一)统计师考试全面考核,突出重点考试大纲是考题的命题依据,高级统计师应具备的能力标准是命题的出发点和归宿。因此,在全面考核应考人员对大纲六部分内容全面了解掌握的基础上,注重突出“一名高级统计师应具备的能力”这一考核重点。(二)统计师考试注重考核能力高级统计实务科目考试的目的是考核应考人员的能力,因此在题型上和分值分布上主要倾向于考核应考人员能力。这些能力包括综合能力、分析能力、计算能力、对计算机输出结果的解释能力、数据处理能力、应用能力和判断能力等。同时也关注应考人员的知识面宽度和理论广度(三)统计师考试综合度较高案例分析计算题的综合度较高,应考人员只有在对大纲中所列要点熟练掌握的基础上才可能较全面地回答问题。因此,应考人员在复习时不仅要知道考试大纲要点所在的位置,而且对其内容的实质有所掌握。当然开卷考试,不要求应考人员死记硬背要点,但一定要懂得如何利用基础知识和基础理论进行实际问题的分析。(四)统计师考试一定比例的选答题考题分为必答题和选答题。必答题是应考人员必须回答的考题。选答题要求应考人员从给出的几个题中选择某一题目进行回答。因此,要求应考人员答题时一定要注意审题。(五)统计师考试题量大开卷考试的一大特点是题量大,因此要求应考人员合理把握考试时间,统筹安排,注意答题结构,避免头重脚轻。

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    统计师考试:百分数和百分点在统计学中有何奥秘?

    统计师考试:百分数和百分点在统计学中有何奥秘?百分数是用一百做分母的分数,在数学中用“%”来表示,在文章中一般都写作“百分之多少”。百分数与倍数不同,它既可以表示数量的增加,也可以表示数量的减少。运用百分数时,也要注意概念的精确。如“比过去增长20%”,即过去为100,现在是“120%”;“比过去降低20%”,即过去是100,现在是“80”;“降低到原来的20%”,即原来是100,现在是“20”。运用百分数时,还要注意有些数最多只能达到100%,如产品合格率,种子发芽率等; 有些百分数只能小于100%,如粮食出粉率等;有些百分数却可以超过100%,如产品产量计划完成情况等。“占”、“超”、“为”、“增”的用法,“占计划百分之几”指完成计划的百分之几;“超计划的百分之几”,就应该扣除原来的基数(-100%);“为去年的百分之几”就是等于或相当于去年的百分之几;“比去年增长百分之几”应扣掉原有的基数(-100%)。百分点是指不同时期以百分数形式表示的相对指标(如:速度、指数、构成等)的变动幅度。例如: 我国国内生产总值中,第一产业占的比重由1992年的20.8%下降到1993年的18.2%。从上述资料中,我们可以说:国内生产总值中,第一产业占的比重,1993年比1992年下降2.6个百分点(18.2-21.8=-2.6);但不能说下降2.6%。

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    备考统计师考试有何技巧?

    一、统计师考试命题的特点分析(一)全面考核,突出重点是考题的命题依据,高级统计师应具备的能力标准是命题的出发点和归宿。因此,在全面考核应考人员对大纲六部分内容全面了解掌握的基础上,注重突出“一名高级统计师应具备的能力”这一考核重点。(二)注重考核能力高级统计实务科目考试的目的是考核应考人员的能力,因此在题型上和分值分布上主要倾向于考核应考人员能力。这些能力包括综合能力、分析能力、计算能力、对计算机输出结果的解释能力、数据处理能力、应用能力和判断能力等。同时也关注应考人员的知识面宽度和理论广度。(三)综合度较高案例分析计算题的综合度较高,应考人员只有在对大纲中所列要点熟练掌握的基础上才可能较全面地回答问题。因此,应考人员在复习时不仅要知道要点所在的位置,而且对其内容的实质有所掌握。当然开卷考试,不要求应考人员死记硬背要点,但一定要懂得如何利用基础知识和基础理论进行实际问题的分析。(四)题量大开卷考试的一大特点是题量大,因此要求应考人员合理把握考试时间,统筹安排,注意答题结构,避免头重脚轻。(五)一定比例的选答题考题分为必答题和选答题。必答题是应考人员必须回答的考题。选答题要求应考人员从给出的几个题中选择某一题目进行回答。因此,要求应考人员答题时一定要注意审题。二、统计师考试的形式分析(一)考试的题型分析考试的题型主要有两种:简答题和案例分析计算题。考试试题以案例分析计算题为主,以简答题为辅,具体题型以当年试卷为准。简答题要求答题简明扼要,案例分析计算题要求先认真审阅已给的背景材料,然后判断考核要点,并运用所学知识围绕要点展开计算或分析。案例分析计算题是综合性较强的题目类型,强调理论联系实际和运用统计知识解决实际问题的能力。(二)考试形式考试采用开卷笔答方式,考试时间为180分钟。采取开卷考试是一种比较务实的做法,因为参加考试的人员一般年龄偏大,工作经验比较丰富、理解力较强,但记忆力相对较弱,采用闭卷考试不利于体现综合能力。采用开卷考试,应考人员可携带必要的参考资料。三、统计师考试复习的几点建议根据,在相应参考书中找出大纲中有关每章要点的论述。由于采取开卷考试,不要求应考人员对有关内容死记硬背,但应对大纲中的知识要点要能理解、掌握,并具备融会贯通的能力。由于高级统计师考评结合考试的目的是测试应考人员的能力,因此除简答题一般在参考书中能够找到答案外,其它考题重点是考察应考人员的分析能力、计算能力、对计算机输出结果的解释能力、数据处理能力、应用能力和判断能力等,书中通常没有直接的答案。

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    统计师考试前如何复习?

    统计师备考前考生朋友们都很关注该怎么复习,怎么选课的问题,针对这些问题,根据考生个人经验,通过考试大纲、结合教材分析、总结了六大复习方法如下:一、统计师复习要紧扣大纲灵魂。由于时间紧,不可能、也不现实把统计师中级职称的教材和练习全部复习到位,以大纲统领复习全过程,于是我采取先看考试大纲,根据大纲掌握、熟悉、了解三个层次,在教材中予以批注。二、统计师复习选择主攻方向。根据大纲,制订不同复习策略,掌握、熟悉的知识点至少看两遍《教材》,做一遍《学习指导与习题》,对不熟练的知识点多一至两遍习题,直到熟练为止,对于了解的知识点,只看了一两遍《教材》,没有做习题。三、把握知识的深度。大纲中没有要求的《教材》中有些难度较大的知识点,把握知识深度,没有过多地去复习。像运用高数里的概率论与数理统计方面知识,我只掌握有些公式,会运用就行,再没有去研究它的来龙去脉。四、根据自身特点,缩小复习面。这点很重要,我是会计专业自考专本套读的考生,又参加了两次注册会计师的考试,在统计中级职称资格考试中,会计方面的知识基本上没有去看书;计算机方面知识,由于在自学考试中,《计算机应用基础》在省考试院考的无纸化考试,以及《管理系统中计算机应用》经历了两次补考、三次考试中,知识掌握了不少,也只是看了一两遍《教材》;统计学原理知识,由于在自学考试《高等数学》中概率论与数理统计课程,学习较扎实,看一两遍《教材》,做了一些典型习题。复习时间尽量用在《理论与相关知识》中的经济学、《统计实务》中的国民经济统计、统计分析写作等。五、充分利用有限的复习时间。一天正常的复习时间,除白天上班不能复习外,业余时间能安排的时间都挤出来。六、创造良好的复习环境。备考的日子,专心只顾自已复习,业余时间把自已一个人关在安静的房间,与外界接触很少,安心学习。

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    统计师就业前景如何?

    现在企业、事业、国家机关和团体单位统计岗位上工作并符合国家规定报考条件的人员,均可报考统计师。根据规定,考生须在1个考试年度内通过全部考试科目的考试,考试合格者可获得相应级别的专业技术资格,表明其已具备担任相应职务的专业技术水平和能力,颁发人事部统一印制、人事部和国家统计局用印的《统计专业技术资格证书》,证书全国范围内有效。考生取得证书后可向如下方向选择就业。就业方向:主要在统计局做政府统计、金融机构从事金融工作、企业里做市场调查及统计分析等相关事务。职业前景:统计师掌握的一项数据处理技能,能够对生活所收集的数据进行整理分析,经济越发展,越需要理性地分析,进行理性分析,离不开统计,未来经济发展期内,需要很多能整理分析数据,给企业提供决策的依据

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    统计师报考条件?

    统计师报考条件:(以下内容摘自官网)报考条件(一)北京地区的国家机关、企事业单位、人民团体中在统计岗位上从事统计工作的专业技术人员,报名参加统计专业初、中级资格考试,应具备下列基本条件:1、拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线,遵纪守法。2、热爱统计工作,能够履行岗位职责,完成本职工作任务,遵守职业道德。(二)报名参加统计专业初级资格考试人员,还须具备高中毕业以上学历。根据人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》(国人厅发〔 2004〕45号)文件精神,应届毕业生参加本年度 统计 专业初级资格考试的,报名时尚未获得学历证书的应届毕业生,应持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件(如学生证等)和学校出具的应届毕业证明,到指定报名点进行报名。(三)报名参加统计专业中级资格考试人员,还须具备下列条件之一:1、大学专科毕业,从事专业工作满六年;大学本科毕业,从事专业工作满四年。2、获第二学士学位或研究生班结业,从事专业工作满二年。3、获硕士学位,从事专业工作满一年;获博士学位。4、实行资格考试制度前,已担任统计师专业技术职务的人员,符合上述第(一)条基本条件中规定的要求,如本人自愿,也可参加统计专业中级资格考试。(四)上述报考条件中有关学历的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历,从事专业工作年限的要求是指报名人员取得规定学历前后从事本专业工作时间的总和,截止日期为考试报名年度当年年底前。(五)根据人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》(国人部发〔 2005〕9号)文件精神,自2005年度起,凡符合统计 专业技术资格考试有关规定的香港、澳门居民,均可按照规定的程序和要求报名参加相应专业考试。香港、澳门居民申请参加 统计专业技术资格考试,在报名时应向报名点提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书,以及相应专业机构从事相关专业工作年限的证明。

    游客

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    统计师主要做什么工作?

    统计师就业方向:主要在统计局做政府统计、金融机构从事金融工作、企业里做市场调查及统计分析等相关事务。

    游客

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    统计师报名时间?

    根据往年经验,统计师考试报名时间一般在每年的4月至7月,具体时间由各地方考试委员会确定,一般应不少于20个工作日。 2013年统计师报名时间预计于2013年4月开始。

    游客

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    人力资源管理师二级考试规划科目有哪些必须掌握的知识点?

    人力资源管理师二级考试规划科目有哪些必须掌握的知识点?组织设计理论的概念、分类和基本原则是什么组织结构设计的程序有哪些?(重点)设计部门结构时有哪些选择模式?各模式有哪些优缺点?企业组织结构变革的征兆、程序有哪些?(重点)企业组织结构变革的征兆、程序有哪些?(重点)原有组织结构不协调时的表现特点有哪些?(重点)企业结构整合的过程是什么?组织结构变革中应注意问题影响人力资源需求预测的一般因素有哪些?(重点)人力资源需求预测的具体程序是什么?(重点)编制人员需求计划:计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。补充需求量包括两部分:企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些?(重点)员工素质测评的基本原理/原因是什么?(重点)员工素质测评的主要原则是什么?(重点,问答或者案例分析)员工测评标准体系的构成是什么?员工测评标准体系的类型有哪些?员工测评方案制定的过程有哪些?(重点)员工测评的过程是什么?(注意如何操作,参看书中案例)在员工测评中,对测评人员的要求有哪些?面试的基本程序有哪些。(重点)面试的实施技巧要点。(9条)请说明员工招聘时应注意的问题(9条)(重点)行为描述面试的内涵及关键要素有哪些?(重点)面试的特点和发展趋势是什么?(重点)面试的发展趋势是:面试中常见的问题有哪些?(重点)简述评价中心技术的意义及作用。(重点)无领导小组讨论的概念、类型及优缺点(重点)无领导小组讨论的原理及成功的要点有哪些?(重点)员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些?(重点)国内外常见的集中教学计划设计程序有哪几个?外部聘请师资的优缺点和内部开发师资的优缺点各有哪些?培训课程设计的程序有哪些?(重点)企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容?(重点)不同层次的管理人员应具备何种的能力特征?(重点)培训效果评估的基本步骤有哪些?(重点)培训成果的层级体系及其优缺点有哪些?(重点)

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    人力资源管理师考试备考中注意事项?

    人力资源管理考试前应注意哪些事项:一、在人力资源管理考试复习备考中考生要脚踏实地学习,切勿过度自信,不要因为自己是学人力资源管理专业而对教材上的知识不放在心上,认为自己都曾学过而一带而过,教材就是教材,每一页都可能是一个知识点;也不要因为自己拥有丰富的实践经验而忽视了理论知识,教材是给你早已尘封的过时知识得到更新,亦能使你收益匪浅。二、报名人力资源管理考试辅导班的考生一定要坚持认真听完每一节课,不要缺课,辅导班的老师都是考过人力资源管理师,并且他们每年的历年考试试题都作过详细的分析,对教材上的知识点能够更细致入微的剖析理解,对于复习中的难点、重点、考点都有着相当的掌握,只要你认真听课,绝对相当于你看两遍书。三、在人力资源管理考试培训的过程中,一定要找到一个在培训班中学习比较好的学员。和他(她)多交流,虽然复习过程中你可能感觉他并不一定能够帮你什么,但是当你考完试,你就会知道,其实你得到的帮助很大,因为他可能是已经考过助理人力资源管理师,或者她参加过考试,已经有考试的经验。四、复习人力资源管理考试一定要把蓝皮教材仔细的看两遍,然后根据指南辅导做题,随着做题把书再看一遍,然后再看一遍蓝皮教材,再做两套历年考试试题,要不看书定时做题。之后查漏补缺。五、在人力资源管理考试最后复习阶段,注意放松自己的情绪,不要激动,安心的把书看一遍,在考前两天内不要在看书,没事的情况下来浏览一下相关网页,但是不要把新消息当成是救命的稻草来看。

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    人力资源管理师考试技巧?

    人力资源管理师标准化考试有哪几大技巧呢:一、人力资源管理师标准化考试之答题技巧审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后,不急于在答题卡上作答,而是先审题,并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确,经反复检查确认不再改动后,再依次移植到答题卡上来。审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后,边审题,边在答题卡相应位置上填涂,边审边涂,齐头并进。审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后,一边审题,一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录(可以打勾或轻轻一画)。待审定确认不再改动后,再在记录的答题卡上加重涂黑。填涂技巧标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范,以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细,而应相对粗些,且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形,这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好,既快又标准。在考试中要十分注意,不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题,而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”,即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。二、人力资源管理师标准化考试之填涂技巧标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范,以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细,而应相对粗些,且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形,这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好,既快又标准。在考试中要十分注意,不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题,而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”,即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。三、人力资源管理师标准化考试之猜答技巧选择题存在凭猜答得分的可能性,我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的,只要正确把握这种机遇,就不会造在考试的不公平。(一)单选型选择题猜答得分的机遇标准化考试用得比较多的是单选型选择题,例如四选一题型。回答这种题目,首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定,如没有,当遇到不能肯定选出正确答案的题目时,千万不要放弃,应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定,对于一个干扰项也不能排除的题目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项,余下的选项可以猜答,这时得分的机遇大于失分的机遇。(二)多项选择题的猜答机遇多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法:(1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的,其干扰项(错误项)最多为两个,因此,遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉,余下的则为选项。(2)分析法:将四个选择项全部置于试题中,纵横比较,逐个分析,去误求正,去伪存真,获得理想的答案。(3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时,可以将试题默读几遍,自己感觉读起来不别扭,语言流畅、顺口,即可确定为答案。(4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴,那么,余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时,则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。(5)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手,配合自己平时积累的常识来判断其义,推测出逻辑的条件和结论,以期将正确的选项准确地选出。

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    人力资源管理师三级考试如何复习更高效?

    人力资源管理师三级考试如何复习更高效?人力资源管理师三级考试分为三部分:1、第一部分是职业道德部分,一共25道题,转换后共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合法律的角度去考虑,不要选的太离谱,看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。2、第二部分是理论部分,这一部分是单项选择60道题,多项选择40道题,每道题目1分,共计100分,转换后是90分。这个部分的题目,就看你的基础知识了,因为在这里可能会出现模棱两可的问题,教材上的条条框框比较重要,同时根据条条框框所做的判断更重要,考试的时候,这一部分会抠得比较细,所以有时间多看书很重要,看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚,重在理解,到最后如果你还没有准备好,有一条捷径就是把每一章的条条框框理出,整理好思路背下来,但这样只是为了应付考试,自己实际上学不到太多的东西,而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。3、第三部分是技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型,也是100分。简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺,要整理出老师上课时说的一些重点内容,然后把它列在纸上多看几次可以记住,如果时间不多,那么,可以就按照书上题目的顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,练习是一个很重要的环节,一般只要是把书上的题弄懂,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,就可以了,这个考试应该是比较简单的一个环节。对于方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。例如,设计工作说明书,12个要素是核心,而每个要素中的具体项目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理,原则这样的东西。对于案例分析题目,和方案设计题目一样,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。另外,对于步骤,如果可以,请你尽量使用流程图 (例如)来表述,这样不仅清楚,更有利于老师“悦”卷,就有可能得到高的分数。

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    助理人力资源管理师考试理论知识有何技巧?

    人力资源管理师考试理论考试技巧一、时间控制125题目,90分钟,平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快不会的放过去。100分的题,能做完80%,正确率是80%,即可得到64分。要懂得放弃直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟。二、答题技巧(1)职业道德单选题一般情况下,并且冷静的话,多数人都能够答对,关键在于审题 一定要冷静。和高考一样,会有一些题目的问法有些特别,所以一定要看清题目职业道德理论基础理论与知识16题8道单选,8道多选择。(2)对于职业道德的应用题目,同样是选择题目,但是有可能是多项选择,这个时候,在回答问题时首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的)然后再从法律的角度考虑最后从企业的角度出发(3)对于职业道德的个人表现部分主要是符合普通的道德和习惯做法测量你的成熟度符合辩证法,不走极端。共9道题。(4)专业理论题别称数量性质、特点、要求、原则、内容、分类、层次书上的原话:关键词理解基础上的合理判断单选60题,多选40题逻辑推理排除法记忆

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    人力资源师管理之公司科学决策的有哪些技巧?

    人力资源管理师是公司的重要管理者,人力资源管理师应该如何参与公司高层管理呢?首先,公司决策是公司管理的核心。通过科学决策使公司现有的人才、物力、财力、技术、资金和信息等要素实现最佳组合。据美国当代公司管理理论家赫伯特?西蒙等的决策理论,市场经济中的现代公司发展尤其需要不断提高决策的科学化程度。所谓决策技巧是指决策时所运用的思维技巧及采用的方式。根据决策条件,一般分为确定型(决策信息充分)、风险型(拥有部分决策信息)和不确定型(没有或缺乏决策信息)三种。如在不确定型取大取小法中,日本尼西奇雨衣公司运用“知小者大”的原理,小中取大,根据市场信息,果断决策转产婴儿尿布500万条并逐年增产至世界销量的三分之一,董事长多博川从此成为享誉全球的“尿布大王”。据此可见,市场经济中国家实施的“抓大放小”战略,不愧为战略英明决策之举。其次,现代公司管理中,运用的决策技巧比較多,如比較法、多值逻辑判断法、系统模型分析法等。这就要求决策者根据实际情况灵活地选择和运用。例如,解决银行资金解套问题,有这样系统模型分析决策给人启示。A、B、C三家厂矿公司互欠债务如下:A欠B100万元,B欠C300万元,C欠A200万元,C欠B400万元。在还债问题上,三家都不采取主动而形成僵局。银行决定助一臂之力,先行投放一笔资金,启动还债。如何做到投放最小而又能走活这盘棋。这就需要精明的决策者在投放资金前,找出起主导作用的各公司的“还债策略”。如果各公司的“还债策略”分别是:A,当我收回欠款的20%以上,我就还清全部欠债;B,当我收回欠款的30%以上,我就还清全部欠债;C、当我收回欠款的100%,我才还清全部欠债。对此,运用对策论知识简单得到三套解决方案。即:方案一,向B投放150万元;方案二,向C投放300万元;方案三,向A投放40万元,再向B投放50万元。三相比較,“方案三”最佳。如果不做上述决策分析,凭直觉和关系决策投放资金,让大笔的钱在三角债套中作死循环,银行收不回款,三角债依然故我,岂非“赔了夫人又折兵”。综上所述,选择决策技巧是科学决策的基础,是公司决策科学、有效的先决条件。而决策环境的改善,一般应防止对决策目标设有明确的边界条件;没有考虑事物的相互联系及未来调整;没有考虑事物的副作用,没有足够的勇气去决断;缺乏有效的控制过程;反馈不力。市场经济为公司经营管理决策提供了宽广绚丽的舞台,同时也出现了许多新、难、多的决策因素,广大公司老总、厂长、经理决策层,只要坚定信心,明确目标,科学决策,勇于实践,善于调整,现代公司经营决策前景就会大放异彩,一派光明。

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    参加人力资源管理师考试应当如何应答案例分析题?

    在人力资源管理职业技能培训中,案例分析法又称个案分折法,它是围绕一定的培训目的和要求,将实际中真实的场景加以典型化处理,形成供考生思考分析和决断的案例,通过独立研究和相互讨论的方式,提高考生分析及解决问题能力的一种培训方法。同时,在职业技能鉴定的知识考试以及能力评鉴中、案例分析法又是检测考生综合能力的一种考试方法。一般来说,案例分析类试题在企业人力资源管理师的职业技能鉴定中占有一定的比重,它成为检测考生对人力资源管理理论知识的理解和掌握的程度,以及评判考生职业能力水平的一种不可或缺的重要形式,对此应当引起考生足够的重视人力资源管理考试中案例分析题具有一定的典型性,并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系案例分析题一般具有以下基本特点(1)在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题;(2)工作中经常发生的需要妥善解决的问题;(3)采取必要的措施和策略,今后尽可能避免使其再次发生的问题;(4)对企业人力资R管理活动具有指导、借鉴意义,或引起人们思考,给大家带来某些启示的问题。人力资源管理考试案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的技能要求提出的,一道案例分析题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点人力资源管理考试案例分析类试题采用文字描述的方式,对企业人力资源管理活动中经常出现的一些问题进行简单的叙述,然后再提出一些有针对性的问题,请考生回答。考生需要回答的这些问题往往是企业管理中的“要点”“热点”“疑点”“焦点”或者是“难点”

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    统计师考试前需要注意哪些问题?

    一、统计师考前准备工作1、参加统计师考试前提前查询考点信息第一次参加统计师考试或第一次到新考点考试的考生,最好提前踩点,熟悉乘车路线,看好自己所在的楼层,这样考试当天就可节省很多时间。2、提前了解统计师考试进入考场安排在考试之前,都要按照规定的时间提前10分钟或者15分钟到达所在考场学校,然后按照规定的时间,进入考场。3、统计师考试考场注意事项考生应考时应携带黑色钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮、计算器(免套、非立体式、无储存功能),凭本人有效身份证件、准考证(2012年统计师考试准考证打印信息汇总)进入考场,严禁将通讯工具带入考场座位。考生答题前要认真阅读作答须知(答题卡首页),严格按照指导语要求,根据题号标明的位置在有效区域内作答,超出答题区域作答无效。客观题部分必须使用2B铅笔填涂,主观题部分必须使用黑色钢笔或签字笔作答。在取得资格证书前,请保存好历次考试的准考证,以便在个人信息有误时备查。二、统计师考试答题技巧在掌握答题技巧之前,让我们再熟悉一下考试的时间和题型。统计专业技术资格考试分初、中、高级三个级别。其中:初、中级各设两个科目,考试时间均为2.5小时;高级设“高级统计实务与案例分析”一个科目,考试时间为3小时。考生应考时,须携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本编辑功能计算器。初、中级考试均为客观性试题,采取闭卷笔答方式。高级资格考试为主观性试题,采取开卷笔答方式。考生可以携带相关纸质参考书籍、资料。三、统计师考试前心态调整临近统计师考试,每位考生的心态会格外紧张,尤其在复习不顺利的时候就会觉得这里有不足,那里也不会,反正到处都感觉有缺漏,或者脑子一片空白,什么都记不起来了。遇到这种情况,那多是您的心理压力过大了。您只要注意调节好心态,一般相应的症状会逐步消除,这里我们给大家一个建议:越是这种关键时候心态越要放得平和,我们用心去学习了,就一定能做到最好!考试,80%是平时的知识积累,但还有20%是临场的发挥。紧张、恐惧、焦虑的心理对复习和考试都是有害而没有任何帮助的,放轻松一点,深呼吸一下,相信您是最棒的!四、统计师考试前保证充足睡眠,保持心情愉快统计师考试前考生应消除紧张感,保证充足的睡眠。考前一周注意不要打疲劳战,睡眠是必需的。在考前几天,最好不要吃油腻不易消化的食物,睡前不要喝咖啡、茶水等具有兴奋作用的饮料,建议喝一杯牛奶有助于睡眠,忌空腹喝,会使胃部感到不适,您可以加点蜂蜜。

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    价格鉴证师考试前需注意哪些事项?

    价格鉴证师考试前,复习备考的考生应该注意哪些问题呢?考生们进入倒计时的紧张复习阶段。有些考生为了达到考出好成绩的目的,不惜点灯熬夜,恨不得把一天当作两天用。从维护身体健康的角度考虑,考前应当尽量不要熬夜,或少熬夜,但是,难免有的考生依然会熬夜。既然熬夜是费神费脑的事情,那么,我们怎么来弥补熬夜带给我们的损失呢?人类在地球上生活了数百万年,早已形成了白天活动(劳动)、夜晚睡觉的生活规律,我们的身体也适应了这种规律:白天,人的交感神经处于紧张状态;夜晚,则副交感神经处于紧张状态,而熬夜,就打破了这种正常状态,因此,熬夜的人体内蛋白质和维生素C消耗较多,再者,熬夜势必带来体力和热能的消耗,而葡萄糖是转变热能的“高手”,简而言之,熬夜的人缺乏3样东西:蛋白质、维生素C和葡萄糖。因此考生熬夜就必须及时地补充这3样东西。吃什么最适宜呢?熬夜时的宵夜,要避免脂肪类食物,因为脂肪消化吸收的时间太长,难以起到立竿见影的效果。所以,宵夜要以能被快速分解为葡萄糖的糖类食物为主,辅之以含蛋白质、维C丰富的面条、鸡蛋、菜花、苦瓜、酸枣、山楂等食物。常熬夜时,白天也同样要加强营养,尽量多摄取一些鱼、肉等动物性蛋白质,打好身体的基础,以弥补熬夜带来的损失 。

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    价格鉴证师考试备考中怎样记忆最有效?

    价格鉴证师考试备考中怎样记忆最有效?第一遍 泛读先翻开目录,仔细看一下分布,了解全书的结构,在脑子里形成一个教材的脉络,然后再开始阅读。泛读的意思就是并不要求一定要把看到的内容都背诵下来,只是做到有个印象,理解性的记忆。然后要到网上去找些资料来抓重点。对于资料的好坏,分辨起来很简单,拿出整理好的考试重点分布表,看一下这份串讲的涵盖情况,如果有一份资料如果他的内容涵盖了一次考试90%的内容,这是否是一份好资料那?我个人认为,他可甚至可能不如一份只覆盖每次考试70%内容的一份资料,因为使用这种资料复习的风险太大了,万一资料有些偏颇,情况就很糟糕了,虽然总结精简是必要的,但有时候也不能一味求简,这样很可能本末倒置,反而加大了考试的风险。根据你已经整理好的分布表与串讲资料对照,把该补充的知识要点,画在书上或写在旁边,如果地方不够可以写在即时贴然后贴在旁边,就样就可以勾划出全书所有的考核重点,通过这种方法,把一些不重要的内容剔出去,将为下一步的背记打好了坚实的基础。第二遍 背记第二遍阅读的主要目的是背记,把没有必要的连结性内容去掉,只勾画重点,总结核心词汇,会很有利于记忆。第三遍 查缺补漏最后这一遍看书,一般是在考前,有些考生甚至是提前到考场门口复习,这一遍要把前面的已经背记好的内容再看一遍,其他没有标注重点地内容,也再快速浏览一下,以备不时之需。而对于刚才画下来的,不太好背的的题目,可以利用短期记忆的方法。通过三次的复习和背记,相信整本书的重点都已经清晰的记忆在你脑子里了,不管考试出的有多么偏多难,对于其他考生来说也是一样的,你只要好好发挥,就什么什么困难可以难倒你的,到此,我的考前复习三招已经全部传授完毕,希望都顺利通过考试,取得理想的成绩。

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